Acciones de Gamificación

Nuestras acciones de gamificación se basan en introducir dinámicas creativas y lúdicas provenientes de los juegos para convertir la actividad laboral en otra que motive al trabajador a participar más en la organización.

 

 

En OMNEOM somos expertos en el diseño y la conceptualización de juegos dirigidos en dos direcciones:

 

1) Ayudar a identificar las motivaciones y loas competencias de las personas.

2) Ayudar a aprender a tomar decisiones mediante el empoderamiento que dan las simulaciones.

Entre las diferentes técnicas para su desarrollo contamos con:

  • Recolección: Se usa la afición de coleccionar de los usuarios y la posibilidad de presumir ante nuestras amistades de estas colecciones. 
  • Puntos: Trata de incentivar al usuario mediante un sistema de puntos con el que conseguir algo, como prestigio o premios. 
  • Comparativas y clasificaciones: Someten a los usuarios a un sistema de clasificación que tiene en cuenta su implicación en la actividad.
  • Niveles: Con este sistema se premia la implicación del usuario en la actividad otorgándole un nivel o descripción con el que distinguirse del resto, y que anima a los usuarios nuevos a igualarles.
  • Respuesta o feedback: Si el sistema responde a las actividades del usuario, este valora que el trabajo que ha hecho tiene una implicación relevante. Así, redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn se notifica por correo electrónico al usuario cuando alguien ha interactuado con éste, dando a entender que el usuario ha obrado bien.

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