Álgebra Psicosocial

¿Aporta el mismo valor una persona de 50 años que una de 20?

¿Se tienen en cuenta los diferentes perfiles de los equipos para desarrollar los planes de carrera, selección, desarrollo del talento, prevención de riesgos psicosociales…?

Los sistemas de información, ERP’s, HCM’s, CRM’s, etc, que disponemos en las empresas aportan una cantidad ingente de datos. El problema no es el volumen, que es enorme, sino la interpretación de éstos.

El modelo en el que nos basamos para efectuar las predicciones sobre el comportamiento de la organización sometido a diferentes escenarios se ha desarrollado en colaboración con diferentes departamentos e instituciones universitarias: Álgebra Psicosocial.

Este Modelo analiza la organización desde diferentes ámbitos que incluyen:

1.La composición del equipo humano

2.La composición de los equipos

3.La composición del organigrama

4.Las tendencias por generaciones

5.Las tendencias por sectores

6.Las tendencias por zonas geográficas